2022年，內蒙古錫林浩特市總工會緊緊圍繞錫林浩特市“十四五”目標任務，進一步創新競賽方式和載體，探索在新產業新業態新組織中開展競賽的有效途徑，推進各領域、各行業構建常態化崗位練兵、制度化勞動競賽的組織體系和機制。多措并舉深入開展勞動和技能競賽，著力為廣大職工在“十四五”時期發揮主力軍作用搭建平臺，奏響建功奮進新時代最強音。

　　強化組織領導，創新工作機制

　　錫林浩特市總工會制定印發《錫林浩特市“建功‘十四五’奮進新征程”主題勞動和技能競賽實施方案》，成立全市勞動和技能競賽組委會，形成“全市統籌、層層組織、分級負責、上下聯動”的工作機制，即錫林浩特市總工會負責全市示范性勞動和技能競賽活動組織、指導和考核；各街道辦事處、中小企業園區工會聯合會成立勞動競賽組織機構，負責本轄區內企事業單位勞動和技能競賽活動的組織、指導和考核，年內要組織一次有影響力的競賽活動；各企事業單位工會、重點項目建設單位要結合實際，自行策劃組織實施本單位的勞動和技能競賽活動。

　　圍繞中心工作，明確競賽主題

　　錫林浩特市總工會將勞動和技能競賽作為推進產業工人隊伍建設改革的重要途徑，圍繞推動高質量發展，推進美麗錫林建設等方面，確立2022年競賽主題為：“喜迎二十大 奮進新錫林”。圍繞全市重大發展戰略，在重點行業、企業大力開展“七比七賽”主題勞動競賽；圍繞綠色發展、循環發展、低碳發展，開展綠色增效“六比一為”主題勞動競賽；圍繞優化營商環境，提升優質服務，在重點行業開展“四講四比”勞動競賽；圍繞產業結構調整及優化升級，開展“強素質、創佳績、展風采”行業性勞動競賽；圍繞持續推動產業工人隊伍建設改革，開展“競技促發展、助推新業態”勞動競賽；圍繞打造適應錫林浩特市高發展技能型人才隊伍建設目標，廣泛開展“五小創新”技能大賽；圍繞“強意識 查隱患 促發展 保安康”競賽主題，深入開展“安康杯”競賽七大項目內容勞動和技能競賽。

　　廣泛宣傳動員，激發全員參與

　　錫林浩特市總工會充分利用報紙、電視、網站、微信、有聲工會、視頻播放、街面廣告等形式，對勞動和技能競賽工作亮點、創新工作室、五小創新成果以及活動中涌現出的典型經驗、先進人物和先進事跡進行全方位、立體式宣傳報道，在全社會形成“比、學、趕、超”的工作熱潮。

　　錫林浩特市總工會組織勞模參觀勞模創新工作室，充分發揮勞模創新工作室輻射引領作用，有效激發廣大職工的創新熱情和創造活力。

　　精準量化指標，注重取得實效

　　錫林浩特市總工會堅持抓好“兩個結合”，即勞動競賽與尊重職工創造活力相結合，引導職工崗位創新、崗位成才；勞動競賽與工會組織作用發揮相結合，做到服務中心、服務企業、服務職工。將勞動和技能競賽目標任務量化至各街道辦事處、中小企業園區工會聯合會。

　　錫林浩特市總工會市總工會組成檢查指導小組，6月下旬對參賽單位競賽活動情況進行指導和檢查，確保競賽活動有序、有力開展。10月份對參賽單位從組織領導、參賽情況、內容形式、作用效果等方面對勞動競賽工作進行考評，評選出2022年度全市勞動和技能競賽優秀組織單位。勞動和技能競賽考評結果還作為優先推薦參加各級五一勞動獎狀、五一勞動獎章、工人先鋒號等榮譽評選的重要依據。（溫迪）