中工網訊 5月7日，內蒙古自治區工會機關干部赴基層蹲點第八工作組一行深入烏蘭察布市察哈爾高新技術開發區開展走訪調研。

　　調研組首先深入內蒙古京東藥業有限公司與相關負責人開展座談、實地察看職工的生產環境，就公司的生產經營狀況、一線職工的上班時長及待遇、職工文化陣地建設等進行了詳細了解。

　　據公司負責人介紹，內蒙古京東藥業有限公司成立于2015年，2018年6月投入生產，年產值達8000多萬，主要從事藥用原輔料生產，現有職工140多人，目前還未建立工會組織和黨組織。

　　蹲點工作組向企業負責人深入了解了企業未建會的原因，并詢問建會意愿，詳細解答企業建會、職工入會等方面的疑問，并就建會、入會流程，各項政策規定進行詳細說明，指導企業深刻認識到工會組織建設工作的重要性。

　　隨后，調研組前往內蒙古天宇達生物科技有限公司，詳細了解公司的基本情況、稅收及生產運營情況，實地察看公司生產廠房。

　　據了解，內蒙古天宇達生物科技有限公司成立于2015年，2019年投入生產，主要從事乙醛酸、對羥基苯海因系列產品的生產與銷售，現有職工170多人，已建立工會組織，并到換屆期限。

　　蹲點工作組就基層工會組織換屆工作和規范化建設進行了說明，并希望企業工會能夠依照新修訂的《工會法》和相關政策規定切實發揮好橋梁紐帶作用，創造性的開展工會工作，切實把職工的權益維護好，把對職工的關心落實好。同時，希望企業以工會為抓手開展豐富多彩的文體活動，切實為職工身心健康保駕護航，提升職工的幸福感、獲得感、安全感。

　　在走訪座談中，各企業負責人紛紛表示會積極配合蹲點工作組和地區總工會工作，認真了解工會職能、建會意義，最大限度從職工利益出發，積極籌備推進建會和換屆事宜，切實保障職工的合法權益。（劉暢）