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    管理導向機制激發基層干部干事創業“一潭活水”

    來源:中工網
    2022-07-27 10:41

    工人日報-中工網記者田國壘 通訊員王洪瑋 張鳳芹 李成吉

    “這榮譽我們倍加珍惜,全局上下備受鼓舞,爭一流、爭第一、爭唯一成為我們的奮斗目標。”7月26日,山東濟寧市兗州區工業和信息化局負責人表示說。最近,山東省濟寧市兗州區被評為2021年度“山東省工業強縣”,作為在強縣爭取工作中表現優異單位之一的兗州區工業和信息化局被全區通報表揚。

    兗州區工業和信息化局的做法也是兗州區重點工作指揮部干部管理導向機制激發廣大干部干事創業、內生動力的一個縮影。

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    為著力打造一支堪當現代化建設重任的高素質干部隊伍,今年2月份,兗州區探索建立了干部隊伍建設指揮部,將干部實績、德廉表現、作風情況等以指揮部集中管理方式納入常態化督查考核,結果作為干部評先樹優、調配使用的重要依據。以此打造一個比學趕超的平臺,發現一批爭先進位的典型,整治一批突出作風問題,形成一個干事創業的鮮明導向。“干部狀態關乎事業成敗和民心向背,明確干部管理使用鮮明導向,用更加科學有效的管理機制激勵廣大干部想干事、會干事、干成事是我們的致力追求。”兗州區委組織部副部長、區委督考辦主任路寶義說。

    指揮部導向機制出臺后,一下子激活了全區基層干部隊伍管理一潭活水,首批65個正面典型團隊和24名典型個人“登臺亮相”,曬成績、談經驗、亮作風,涵蓋山東省工業強縣爭取、第三批國家農村產業融合發展示范園申報、新冠肺炎疫情防控等重大項目和急難險重任務工作。

    同時,全區干部事爭一流、唯旗是奪的豪情壯志一下子被激發出來。兗州區行政審批服務局緊盯深化放管服改革,大膽創新審批流程再造,推出了“靜默審批”“無證明城市”“有解思維”“政銀合一”等十幾項改革,其中“開工承諾制”“異地認證”“聚焦企業全生命周期集成服務”等三項改革成果被國家、省、濟寧市推廣。

    “指揮部機制不僅是表揚先進的平臺,也是點名道姓揭短亮丑的平臺。”路寶義表示,讓想干事、能干事、干成事的干部第一時間收獲榮譽,對不干事、甚至躺平干部通報亮相。兗州區發揮通報批評警示教育作用,精準整治干部作風建設突出問題,著力解決群眾的操心事、煩心事和揪心事。兗州區某社區居民因為開發商歷史遺留問題,造成生活不便,相關部門未能及時解決實際問題。對此,干部隊伍建設指揮部下達通報,對相關責任人點名道姓批評問責。今年以來,19個集體、67人作為“不作為”典型被通報,讓紅臉、出汗、曝光成為常態。

    把擔當者用起來,敢于擔當就會蔚然成風;把作為者用起來,善于作為就能發展盛行。截至目前,全區已有88名指揮部干部獲得提拔使用或職級晉升,8名來自重點一線指揮部的同志被授予“干事創業先鋒黨員”榮譽稱號,形成了有為者有位、能干者能上、優秀者優先的生動局面。

    責任編輯:柳陽

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